Définitions :

Entretien d'évaluation --> EVALUATION DU PERSONNEL 161.53 Déf 1. En fonction de l'ensemble des priorités, des connaissances, de l'expérience et des comportements et aptitudes, l'entretien d'évaluation a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une période déterminée, et leur évaluation pour le passé. Il s'agit d'une explicitation fine des missions afin de déterminer les compétences nécessaires à leur exercice et les actions de formations destinées à acquérir et à améliorer ces compétences. Des actions (avec éventuellement des délais) sont ainsi décidées pour faciliter et/ou améliorer le travail de l'évalué. Pour être efficace, un entretien d'évaluation doit déboucher sur des engagements mutuels en termes d'objectifs et de moyens. Les objectifs sont déterminés par rapport aux missions générales de la structure, et ne sont pas uniquement quantitatifs (augmenter la production de 20% ne peut être un objectif satisfaisant en lui-même si aucun autre ne l'accompagne). Les objectifs doivent également prévoir l'acquisition de nouvelles compétences, etc. Les moyens peuvent être fournis sous forme de formation, d'embauche, d'investissements, de redéploiement des tâches, etc. A partir des objectifs définis lors de l'entretien de l'année N-1, l'entretien de l'année N pourra commencer par un bilan de réalisation de ces objectifs, une discussion sur les écarts constatés, avant de fixer de nouveaux objectifs avec en contrepartie de nouveaux moyens. Depuis l'accord national interprofessionnel (ANI) de 2003, l'entretien d'évaluation appelé également entretien annuel de par sa fréquence de mise en œuvre obligatoire, doit être distingué de l'entretien professionnel qui est destiné à évaluer plus spécifiquement les besoins en formation des collaborateurs et qui doit être mis en place une fois tous les deux ans. Source : Wikimedia Foundation. Wikipédia : l'encyclopédie libre. Disponible sur <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Organisme_sans_but_lucratif">http://fr.wikipedia.org/wiki/Organisme_sans_but_lucratif</a> (consulté le 18/11/2009) Déf 2. Entretien d'appréciation Opération par laquelle l'encadrement fait périodiquement, et par écrit, le bilan du travail effectué par ses collaborateurs, étudie leurs possibilités d'avenir et en discute avec eux. Certaines conventions collectives, celles des entreprises de l'économie sociale notamment, prévoient même une obligation de noter les salariés avec une certaine périodicité. Source : TAÏEB, Jean-Pierre. Dictionnaire des RH. Paris : Dunod, 2007.