Définitions :

CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Face à un environnement qui se mondialise, à une concurrence qui s'intensifie [...] l'entreprise est constamment obligée de se remettre en cause, d'inventer non seulement de nouveaux produits mais de mettre en place de nouveaux comportements organisationnels adaptés aux situations qu'elle rencontre ou provoque. Source : FAURE Gilles. Structure, organisation et efficacité de l'entreprise. Paris : Dunod, 1991. Déf 2 : Est une modification apportée à la structure, à la technologie ou au personnel d’une organisation. Le changement de la structure d’organisation induit une modification des relations hiérarchiques, des mécanismes de coordination de l’équilibre entre centralisation et décentralisation, des définitions de postes, ou encore d’autres paramètres de l’organisation. Le changement de la technologie entraîne des méthodes et des outils utilisés pour accomplir le travail. Le changement qui porte sur le personnel vise les attitudes, attentes, perceptions ou comportements. Source : Stephen Robbins. Management : l’essentiel des concepts et pratiques. 7ème. Ed. Pearson, 2011

Emetteur : EM Lyon               Date de Proposition :    01/04/1991      Date de Création :   01/01/1990      Date de Modification :   07/06/2012   

Historique des Modifications :   Refonte du schéma 111-MANAGEMENT en 2 schémas 111-ORGANISATION et 113-STRATEGIE (07/06/2012) Ajout des Ep Réforme de l'entreprise et Reeingineering (08/12/2012) CHANGEMENT ET ORGANISATION devient CHANGEMENT ORGANISATIONNEL plus souvent employé dans la littérature (03/06/2008)