Définitions :

ETUDE DE POSTE L'analyse des postes est une des clefs de voûte de la gestion du personnel ; elle présente une large gamme d'utilisations possibles. Définition des besoins en personnel, recrutement et sélection, appréciation du personnel, formation du personnel, élaboration des plans de carrière, détermination des grilles de rémunérations, organisation de l'entreprise, amélioration des conditions de travail. Selon le but poursuivi la méthode d'analyse sera différente, mais elle doit respecter deux principes : s'attacher à ce qui est fait dans la réalité, au poste tel qu'il est et non tel qu'il devrait être ; s'attacher aux tâches et non à l'opérateur. L'analyse de poste doit également répondre à deux préoccupations : connaître l'utilité du travail ; décrire les composantes (matérielles, organisationnelles, environnementales) du travail. (PERETTI J. M.. -Personnel. -Vuibert, 1984.)

Emetteur : FBS - Campus de Poitiers            

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