Définitions :

THEORIE DES CONVENTIONS La théorie des conventions est fondée sur l'hypothèse que la nature de toute relation sociale est d'être instable, c'est-à-dire sujette à de l'incertitude et à une négociation perpétuelle. Pour échapper à cette instabilité elle doit inventer et produire ses propres mécanismes automatiques. Ces mécanismes, formels ou informels, prennent la forme de codes, règles et conventions indispensables à une coordination et au maintien d'un lien social (Michon 1992). Dans ce cadre, les conventions (et les institutions) deviennent des réponses au comment de l'action et non au pourquoi. Elles indiquent comment il faut agir, rendant non pertinent un savoir détaillé et exhaustif sur le pourquoi. (Favereau, 1989). Elles deviennent un modèle de comportement ainsi que des outils permettant de surmonter l'incertitude due à une absence et/ou une limitation de connaissance. Les conventions ont donc une logique à la fois contraignante et habilitante (Bréjean, 1994). Source : Naissance et transformation des institutions : apports de la théorie de la régulation, de la théorie des conventions et de J.R. Commons, LAMOUREUX, Josée, (CRISE), Cahier de recherche CRISE n°9608, Collectif de recherche sur les innovations sociales, Université du Québec à Montréal (Canada) http://www.crises.uqam.ca (consulté le 23-11-2005)

Emetteur : Grenoble Ecole de Management               Date de Création :   01/01/1990   

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