Définitions :

Satisfaction au travail --> QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 162.75 Degré auquel le travailleur peut satisfaire, dans sa vie professionnelle, divers besoins individuels importants. Affectif résultant de la concordance entre ce qu'un individu s'attend de recevoir de son travail - contenu de la tâche, relations de travail, salaire, occasions de promotion et toutes autres conditions de travail - et l'évaluation de ce qu'il en reçoit effectivement. Note(s) : Ces besoins peuvent comprendre : une rétribution juste et suffisante; la sécurité et la salubrité du milieu de travail; le développement des capacités humaines (possibilité, pour le travailleur, d'utiliser et développer ses qualifications et ses connaissances); l'avancement et la stabilité (perspectives de carrière); l'intégration sociale (le sentiment d'appartenir à une communauté, d'y être admis sans préjugé, grâce auquel le travailleur a conscience de sa propre valeur); l'existence et la protection des droits du travailleur; l'intérêt social du travail (les produits, activités, méthodes, etc., de l'entreprise répondent-ils aux conceptions du travailleur quant à leur utilité sociale?). Source : Office québécois de la langue française (1998). Le Grand dictionnaire terminologique [en ligne]. Disponible sur : (consulté le 30-05-2011)