Définitions :

OBJECTIF DE L'ENTREPRISE 1.Résultat ou état à atteindre dans un délai donné, en fonction de moyens déterminés. Il est défini par sa nature (domaine dans lequel il se situe), l'unité de mesure (quantitatif), ou le système de réference (qualitatif) avec lequel on va l'évaluer, le nombre d'entité de mesure qu'il représente ou la position dans le système de référence, le temps alloué pour l'atteindre ( échéance de l'objectif), son coût. On distingue, en principe, les objectifs généraux de l'entreprise, les objectifs opératoires, des objectifs à chaque niveau et poste de l'entreprise. Aux niveaux les plus bas, on parle plutôt de "standart de performance". L'entreprise a toujours de nombreux objectifs (et non seulement celui du profit) qui doivent être programmés, hiérarchisés, compatibles et cohérents, encore que certains risques d'être contradictoires, ou en réalité quant aux ressources à consacrer à chacun. On recherche un "équilibre d'objectifs". Source : Académie des sciences commericiales, Conseil international de la langue française (1979). Dictionnaire commercial. Paris : Hachette, 1979 2. Buts qu’aux différents niveaux de l’entreprise les responsables ont la volonté d’atteindre. Ils sont exprimés en pourcentage, quantités, valeurs monétaires, délais… et peuvent être à long terme (objectifs de croissance, de profit… définis après élaboration d’un diagnostic et précision de ce que les dirigeants veulent faire de leur entreprise) ou à court terme (objectifs opérationnelles à échéance rapprochée pour atteindre les objectifs à long terme…). Les objectifs sont donc des « cibles » à atteindre ou encore des obligations ou contraintes que s’imposent les responsables pour assurer le développement de leur entreprise. Source : Martinet Alain-Charles, Silem Ahmed, et al.. Lexique de gestion. 7è éd. Paris : Dalloz, 2005

Emetteur : Groupe ESC Saint-Etienne   Réjean PAQUIN ISGC            Date de Création :   01/01/1988      Date de Modification :   07/06/2012   

Historique des Modifications :   Refonte du schéma 111-MANAGEMENT en 2 schémas 111-ORGANISATION et 113-STRATEGIE. Devient TS de MANAGEMENTsuite déplacement de THEORIE DU MANAGEMENT en 213 (25/01/2005)