Définitions :

GESTION DES AGES Déf 1 : La gestion des âges consiste à se préoccuper des rapports entre les générations en tenant compte des différences de formation initiales et des compétences acquises des plus jeunes et des plus âgés, et ce tout au long de leur vie professionnelle. Source : AGEFOS PME (Paris). La gestion des âges. In : La valorisation des compétences [en ligne]. Disponible sur :<a href="http://agefos-pme.org">http://agefos-pme.org</a> (consulté le 23-01-2007) Déf 2 : Permettre le renouvellement d’une part importante des effectifs sur une période courte, en diminuant les risques de concurrence sur le marché du recrutement, conserver le savoir-faire, anticiper le vieillissement, le risque d’usure professionnelle et la perte d’employabilité des plus âgés : la gestion des âges concerne l’ensemble des branches professionnelles et les observatoires des métiers en sont l’un des outils. Source : Indice RH. Observatoires de branches et gestion des âges. [en ligne]. Disponible sur : <a href="http://www.indicerh.net/article.php?sid=3241">http://www.indicerh.net/article.php?sid=3241</a> (consulté le 28/07/2008)

Emetteur : KEDGE Campus de Bordeaux               Date de Proposition :    03/06/2008      Date de Création :   03/06/2008      Date de Modification :   03/06/2008   

Historique des Modifications :   L'EP devient descripteur.